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中途採用は、新卒採用とは違い、同じ企業であっても、求人理由やタイミングによって求められる人物像が異なります。それでは、対策の立てようがないと思われがちですが、採用される人とされない人には大きな違いがあるのです。

<採用される人>
・志望企業のニーズを見たすスキルやビジネスマナーを持っている
・未経験でも目標に向かって努力している・どのような質問にもプラスの話として答えられる
・どんな質問にも冷静に対処できる
・自分の強みを募集職種とリンクさせて語ることが出来る

<採用されない人>
・スキルや実績さえあれば受かると思い込んでいる
・説明が回りくどい、もしくは一貫性がない
・質問に対して否定的なことや前職の悪口を言う
・自己分析ができていない
・明確な将来のビジョンを持ち合わせていない

「面接官からのアドバイス」
 面接官に好感を持って受け入れてもらえるポイントをいくつか挙げました。いずれも個人の能力や実績とは関係のないものばかりです。経験が重視される中途採用ですが、実は、社会人であれば身につけておくべき最低限のマナーもかなり重視されているのだということが分かります。どのような職歴の人であっても、これらを事前にしっかり確認して面接に臨みましょう。

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